2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。但是在今年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证!
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有很多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？
但其实更多人不知道的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种，还有一种属于职称类证书，由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。对于HR来说，人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。
首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。
首先，人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。
取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；
北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分；
广州地区凡积分满60分就可以直接落户。中级经济师考试算是最简单的中级职称，且是以考代评；深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分，考取初级经济师+非全日制本科可得90分，考取初级经济师+大专可得80分。天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的扣除，而扣除了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了退休时，用人单位需要按照退休工资的标准增加10%发放退休金。
对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。
而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求。
其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，报考条件也非常简单。人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。考试通作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。不论是师资还是课程都有绝对的保障，此次推出的人力资源管理师职称的课程，也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。
