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官宣!人力资源管理师没有取消!

时间:2020-10-22    点击量:1

2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题,也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。


而随着HR地位的水涨船高,企业对于HR的要求就会更多,一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。

在过去的时候,人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一,很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。

但是在今年,“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”,并作为第一批职业资格退出的目录,将不再由政府部门认定发证!

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有很多HR都在问,这是不是意味着人力从业者无证可考了?


但其实更多人不知道的是,人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种,还有一种属于职称类证书由国家人社部直接发证,全国统考,全国通用。

对于HR来说,人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。

因为对于人力从业者来说,职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力,所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候,就需要认可度更高,含金量更多的证书来证明自己。

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首先,人力资源管理师职称,是指经济方向的人力资源管理师,这个证书是属于职称类证书,是国家人力资源与社会保障部统一颁发的,全国统考,全国通用。


很多企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称拿到证书之后,升职加薪,评级晋升都是没问题的。同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师,中级会计职称,并且也可以用来免考银行资格证书考试,报考监理工程师等,可以一证多用。

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涨薪利器

首先,人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书,它是受国家承认,证书由国家人事部统一发放的,所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。



取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定,有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

在很多单位,中级职称可以享受科级干部的待遇,高级职称可享受副处级干部的待遇。


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积分落户

尤其对于北上广深这样的一线城市来说,人力资源管理师职称是可以落户积分的,以上海为例,中级职称直接积100分;

北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才,中级专业技术职务加2分,高级专业技术职务加5分;



广州地区凡积分满60分就可以直接落户。中级经济师考试算是最简单的中级职称,且是以考代评;

深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系,依据以2016年的最新政策,分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分,考取初级经济师+非全日制本科可得90分,考取初级经济师+大专可得80分。

天津地区:获得副高级及以上职称可直接落户,我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。



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长期收益

除此以外,人力资源管理师职称还有长期的“收益”。



人力资源和社会保障部、财政部发布通知,当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,多的可申领2000元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后,可以在个人所得税中定额扣除3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕,有的原因就是因为有个人所得税的扣除,而扣除了3600后,有的人每月扣税甚至只有几十了

退休时,用人单位需要按照退休工资的标准增加10%发放退休金

可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。


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免考资格

对于一些行业的从业者来说,人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。



首先考取高级职称证书,是必须要中级职称证书的。

而且想要考中级会计师的话,可以免除工作年限工作经验的要求。



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有的人会问,这个证书这么好,那会不会很难考?

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的,不用考数学等较难科目,报考条件也非常简单。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。

考试通作为国内知名的成人教育机构,在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。

不论是师资还是课程都有绝对的保障,此次推出的人力资源管理师职称的课程,也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课,为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。

让学员们更好取证,更快涨薪!



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